Трудовой кодекс гарантирует гражданам России ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется работнику за каждый отработанный год (считается с момента трудоустройства на предприятие). По общему правилу, право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Продолжительность отпуска не может быть меньше 28 дней в году.
Для некоторых категорий работников предусмотрены более длительные отпуска. Например, инвалидам полагается 30 дней отпуска, сотрудникам младше 18 лет — 31 день, педагогам — от 42 до 56 дней, сотрудникам аварийно-спасательных служб — от 30 до 40 дней, работникам, связанным с химическим оружием — 49 дней. Лица пенсионного возраста, работающие в социальных учреждениях на основании трудового договора, должны отдыхать не менее 30 дней.
При определённых условиях работники могут получить дополнительный отпуск. Это касается ненормированного рабочего графика, работы на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах, вредных или опасных условий труда, работы тренером или профессиональным спортсменом.
Отпуск можно разделить на части по согласованию сторон, но одна из частей должна быть не менее 14 дней. Если невозможно договориться о разделении отпуска, он предоставляется работнику целиком. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Запрещается не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд.
График отпусков утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза не позднее 14 дней до начала нового календарного года. Время отсутствия на работе по неуважительным причинам и период отпуска по уходу за ребёнком до определённого законом возраста не учитываются в стаже, дающем право на оплачиваемый отпуск.
комментарий