В письме от 26 июня 2024 года № 15-2/ООГ-2494 Минтруд РФ разъяснил, кто на предприятии должен разрабатывать инструкции по охране труда.
Министерство считает, что работодатели могут распределить обязанности по составлению инструкций, издав соответствующий внутренний документ. Однако при этом необходимо следовать правилам оформления таких документов.
Основные требования к разработке правил и инструкций по ОТ
В Минтруде РФ напомнили, что основные требования к разработке правил и инструкций по охране труда установлены ведомственным приказом от 29 октября 2021 года № 772н. Пункт 1 этого документа определяет порядок создания инструкций для обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих профессиональных обязанностей.
Пункт 18 требует подготовки инструкций для работника с учётом специфики его профессии, должности, вида деятельности и характера работы.Содержание инструкций должно быть актуальным и соответствовать особенностям технологических процессов предприятия. Пункт 29 устанавливает, что инструкции по охране труда должны утверждаться руководителем предприятия или другим сотрудником, уполномоченным им. При этом следует учитывать мнение профсоюза.
Исходя из этого, Минтруд РФ полагает, что работодатель имеет право принять внутренний документ и определить обязанности и ответственность конкретных лиц по созданию инструкций по охране труда.
Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда»
Также с 2021 года в России действует профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда». Одна из его трудовых функций включает подготовку, актуализацию нормативных актов, содержащих требования по безопасности условий труда, и методическое сопровождение разработки обучающих программ и инструкций.
Для выполнения этих функций специалист по охране труда должен обладать определёнными навыками. Среди них — подготовка проектов внутренних документов, консультации по вопросам внедрения безопасных методов работы, разработка инструкций по охране труда, организация инструктажей и стажировок сотрудников.Вместе с тем, в министерстве подчёркивают, что решение о допуске работника к выполнению профессиональных обязанностей остаётся за работодателем.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий