Когда сотрудник заболевает или получает травму в течение месяца после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить ему первые три дня больничного. Это правило действует, если сотрудник не нашёл новую работу. Если же он трудоустроился, обязанность по оплате переходит к новому работодателю. Оставшийся период оплачивает Социальный фонд России.
Временная нетрудоспособность уволившегося сотрудника оплачивается в размере 60% от среднего заработка, независимо от страхового стажа. Уволенный сотрудник получает полную оплату больничного, как если бы продолжал работать на предприятии, если обращается за ним не позднее последнего дня работы. Этот порядок распространяется на тех, кто уже подал заявление об увольнении работодателю.
Больничный по уходу за ребёнком или из-за карантина после прекращения трудовых отношений не оплачивается. Основанием для выплаты служит электронный больничный лист. Если временная нетрудоспособность наступает через 30 дней после увольнения, пособие не предоставляется.
Застрахованные граждане получают пособие по временной нетрудоспособности, если работают по трудовому договору или занимаются другой деятельностью, подлежащей обязательному социальному страхованию. Если трудовой договор заключён на срок менее шести месяцев, больничный оплачивается максимум за 75 дней работы по этому договору (кроме сотрудников с диагнозом «туберкулёз»).
комментарий