Специалисты отметили, что трудовое законодательство не предусматривает предоставление такого вида отпуска. Тем не менее, право на дополнительный отдых может быть прописано в коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре или локальном акте предприятия.
Согласно статье 116 ТК РФ, работодатели имеют право вводить дополнительные отпуска для сотрудников, учитывая свои финансовые и производственные возможности. Статья 57 ТК РФ требует указывать режим отдыха в индивидуальном трудовом соглашении, если он отличается от общего порядка на предприятии.
Дополнительный отпуск предоставляется в следующих случаях:
- вредные или опасные условия труда;
- работа на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах;
- ненормированный рабочий день;
- особый характер работы и т. д.
Право на дополнительный отпуск имеют определённые категории сотрудников, такие как медицинские работники, тренеры, спортсмены, сотрудники аварийно-спасательных служб и воздушного транспорта.
По соглашению между работником и работодателем дополнительный отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев с начала рабочего года. В последующие годы такой отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Если дата отпуска указана в графике, заявление от работника не требуется.
Продолжительность дополнительного отпуска зависит от категории сотрудника. Например, для сотрудников с ненормированным рабочим днём она составляет от трёх дней, для работников Крайнего Севера — от 24 дней, для государственных служащих — от пяти до пятнадцати дней.
комментарий