В ведомстве отметили, что работа во вредных или опасных условиях не является нормой. Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд мер для компенсации возможного вреда:
Согласно статье 92 ТК РФ, при наличии вредных условий 3 или 4 степени или опасных условий сотрудник не должен работать более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочей смены ограничена 8 часами при 36-часовой неделе и 6 часами при 30-часовой. При согласии работника и согласно правилам отраслевого или межотраслевого соглашения возможно увеличение рабочего времени до 40 часов с выплатой компенсации.
Если условия работы признаны опасными или соответствуют подклассам вредности 3.2, 3.3 и 3.4 (статья 117 ТК РФ), работник получает дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от семи дней.Повышенная заработная плата. Статья 117 ТК РФ обязывает работодателей выплачивать «вредникам» увеличенную зарплату. Точный размер повышения должен быть указан в локальных актах предприятия или коллективном договоре. Минимальная сумма повышения составляет 4% от оклада (тарифной ставки) для нормальных условий труда.
В соответствии со статьёй 222 ТК РФ и приказом Минтруда РФ от 12.05.2022 № 291н работникам предоставляются молоко или другие продукты с аналогичной пищевой ценностью.
Приказ Минтруда РФ от 16.05.2022 г. № 298н предусматривает предоставление работникам, занятым на вредных производствах, лечебно-профилактического питания и витаминов без оплаты с их стороны.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий