Такая ситуация возможна, если:
- работник сам хочет уйти;
- стороны трудовых отношений договорились;
- компания или индивидуальный предприниматель прекращают свою деятельность.
Во всех остальных случаях работодатель не имеет права увольнять сотрудника без его согласия, независимо от того, какой отпуск он взял — ежегодный оплачиваемый или неоплачиваемый.
Условия прекращения работы в отпуске
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может прекратить трудовые отношения, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими законами.
Статья 78 Трудового кодекса РФ позволяет сторонам трудовых отношений расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию в любое время. Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение сотрудников по инициативе работодателя во время отпуска и периода временной нетрудоспособности, за исключением случаев ликвидации компании и прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Если работник решил уволиться во время отпуска, последний день двухнедельного срока уведомления может приходиться на отпуск, поскольку период так называемой «отработки» не продлевается на время ежегодного отдыха.Для работодателя процедура увольнения остаётся прежней. Он имеет право оформить прекращение трудовых отношений последним днём перед завершением отпуска. В этот день нужно выплатить работнику положенную заработную плату и предоставить ему необходимые документы. Также необходимо подать заполненную форму ЕФС-1 в СФР не позднее следующего дня после издания приказа об увольнении.
Если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, действия работодателя меняются. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, датой увольнения считается последний день отпуска. Приказ, документы и заработная плата должны быть предоставлены работнику в последний день перед отпуском. Отпускные должны быть перечислены не позднее трёх дней до начала отпуска.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий