Законодательство в области труда обеспечивает особую защиту прав беременных сотрудниц. Работодателям запрещается отказывать в приёме на работу по причине беременности и устанавливать испытательный срок при найме.
Можно ли уволить беременную женщину
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если срок трудового договора истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его до конца беременности или отпуска по беременности и родам на основании письменного заявления и медицинской справки.
Работа вахтовым методом или ночные смены для беременных
Беременные женщины не должны привлекаться к работе вахтовым методом, в ночные часы, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также направляться в командировки и отзываться из отпуска.Если трудовой договор был заключён для замены отсутствующего сотрудника и невозможно перевести беременную на другую подходящую работу, работодатель обязан предложить ей вакантные должности, соответствующие её состоянию здоровья.
На какие трудовые права может рассчитывать беременная женщина
Беременная женщина имеет право перейти на неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанным часам или выполненному объёму работы. Это не должно влиять на продолжительность отпуска и учёт трудового стажа. Во время обязательных медицинских обследований за беременными сохраняется средняя зарплата по месту работы.
При предоставлении медицинского заключения работодатель обязан изменить нормы выработки и обслуживания или перевести на другую работу с отсутствием вредных факторов и сохранением средней зарплаты на предыдущем месте. Если подходящая работа не найдена, женщина может быть временно освобождена от работы с сохранением среднего заработка.
До или после отпуска по беременности и родам сотрудница может взять оплачиваемый отпуск по своему желанию, независимо от времени работы на предприятии. Отпуск по беременности и родам длится 70 дней до и после родов и предоставляется полностью, независимо от фактического использования дней перед родами.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий