Для людей с ограниченными возможностями установлено сокращённое рабочее время (статья 94 ТК РФ). Работники с первой и второй группой инвалидности могут работать не более 35 часов в неделю. Условия труда определяются индивидуальной программой реабилитации и медицинскими рекомендациями (статья 216.1 ТК РФ).
Сотрудникам предоставляются все необходимые социальные гарантии и льготы без ограничений. Оплата труда за неполный рабочий день производится как при полной занятости.
Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 дней. Они также могут взять неоплачиваемый отпуск до 60 дней. Условия труда должны быть такими, чтобы не ухудшать положение сотрудников по сравнению с другими работниками.
Инвалиды-ликвидаторы аварии на Чернобыльской АЭС имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск на 14 дней. Они могут использовать его в любое удобное для них время.
При переводе на менее оплачиваемую должность в течение месяца сохраняется средняя зарплата за предыдущий месяц. Если это связано с получением профессионального заболевания или травмы, то прежняя зарплата сохраняется до выздоровления или установления группы инвалидности. Эти выплаты считаются издержками на оплату труда и являются частью себестоимости продукции.
Работодатели не должны нарушать правила работы в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также направлять сотрудников-инвалидов в служебные командировки. Привлечение к такой работе возможно только при отсутствии медицинских противопоказаний и при письменном уведомлении работника об их праве отказаться от выполнения этой работы.
Если группа инвалидности меняется, условия труда должны быть адаптированы соответствующим образом.Если работодатель нарушает права сотрудников-инвалидов, они могут обратиться за помощью к инспекторам труда своего региона.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий