В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырёх часов подряд.
Однако перед тем, как принять такое решение, работодатель должен изучить обстоятельства случившегося. Для этого нужно получить от сотрудника письменное объяснение и попросить его указать причины своего отсутствия на работе. Трудовое законодательство признаёт некоторые причины уважительными и не рассматривает их как основание для применения дисциплинарных мер:
- исполнение государственных или общественных обязанностей;
- временная нетрудоспособность;
- приостановление работы при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней;
- чрезвычайные ситуации или мероприятия органов власти, препятствующие посещению работы (например, перекрытие дорог для обеспечения безопасности);
- сдача крови и её компонентов и участие в медицинском обследовании по этой причине;опасные условия труда на рабочем месте;
- невозможность оставить дома ребёнка младше 18 лет из-за госпитализации его матери.
Работодатель должен оценить серьёзность дисциплинарного нарушения и сопутствующих обстоятельств. Необходимо определить, была ли у сотрудника возможность прийти на работу или он действительно не смог справиться с возникшими проблемами. Следует проверить, сообщил ли он другим сотрудникам о своём отсутствии. Если на предприятии существуют неформальные устные договорённости, их также нужно учесть при принятии решения.Руководитель должен иметь веские доказательства дисциплинарного нарушения и при оценке учитывать серьёзность последствий, поведение сотрудника в прошлом и его отношение к производственной деятельности в целом.
Работодателю не следует делать поспешных выводов относительно прогула. Ему нужно тщательно изучить ситуацию и, только будучи уверенным в своей правоте, применять дисциплинарные меры. Российские суды часто используют эти рекомендации, изложенные в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ, при рассмотрении трудовых споров, связанных с увольнениями за прогулы.
комментарий