Министерство труда подготовило письмо от 02.07.2024 г. № 14-6/ООГ-4015, в котором говорится, что работодатели имеют право устанавливать гибкий рабочий режим для внешних совместителей, позволяющий им самостоятельно определять начало и окончание своей смены.
Что такое совместительство по закону
Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство означает регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Статья 60.1 ТК РФ делит совместительство на внешнее и внутреннее.
По общему правилу, максимальная продолжительность рабочей смены совместителя составляет четыре часа. Однако возможна работа полный рабочий день, если на основной работе сотрудник освобождён от выполнения обязанностей. Даже в этом случае продолжительность работы совместителя не должна превышать половины нормы рабочего времени, предусмотренной для конкретной категории сотрудников.
Гибкий график при совмещении
Гибкий график предполагает определение начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены на основе договорённости между участниками трудовых отношений (статья 102 ТК РФ). Трудовой кодекс не запрещает применение такого графика для совместителей.
Таким образом, работодатель имеет право установить гибкий график для совместителей. Однако необходимо соблюдать ограничения, предусмотренные статьёй 264 ТК РФ для предоставления гарантий лицам, воспитывающим детей без матери. Такой режим можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Следует отметить, что в июле на рассмотрение Государственной Думы был внесён законопроект, предлагающий ограничить ненормированный рабочий день 120 часами в год. Авторы документа предлагают вести точный учёт времени, отработанного сверх рабочего дня, и предоставлять дополнительный отпуск на его основе.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий