Ведомство считает, что внеплановая СОУТ необходима при изменении характера работы сотрудника на разъездной. Внеплановая спецоценка регулируется статьёй 17 Федерального закона № 426-ФЗ. Эта статья предусматривает проведение внеплановой оценки, если изменения влияют на степень воздействия вредных и опасных факторов на здоровье работников:
- вводятся новые рабочие места;
- изменяется производственный процесс;
- обновляется оборудование.
СОУТ не требуется для надомных работников, дистанционных сотрудников и тех, кто заключил трудовой договор с физическими лицами без статуса индивидуального предпринимателя. Сотрудники с разъездным характером работы не входят в это исключение, поэтому внеплановая СОУТ необходима при переходе на такой режим работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации разделяет рабочие места на стационарные и нестационарные.
Нестационарные рабочие места — это те, местоположение которых периодически меняется, а оборудование и инструменты можно перемещать. У разъездных сотрудников нет стационарного рабочего места, и они считаются не имеющими его, если это не указано в трудовом договоре.
Разъездные работники постоянно трудятся за пределами места нахождения работодателя, например, курьеры, торговые представители и страховые агенты. Перечень таких должностей определяется локальным актом предприятия.
Главная задача СОУТ на нестационарных рабочих местах — определить вредные и опасные факторы и их влияние на персонал. В соответствии со статьёй 9 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель может создать комиссию для проведения СОУТ на нестационарных местах, которая утвердит список мест, подлежащих оценке.
комментарий