Предупредительные меры регулируются правовым механизмом, определённым Приказом Минтруда РФ от 14.07.2021 г. № 467н. Этот приказ распространяется на всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, ответственных за социальное страхование своих работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, и уплачивающих страховые взносы в СФР.
Процесс финансирования предупредительных мер включает следующие этапы:
- Расчёт суммы финансирования на текущий календарный год.
- Согласование плана мероприятий с сотрудниками СФР для предупреждения травм и профессиональных заболеваний. В план могут быть включены мероприятия по санаторно-курортному оздоровлению определённых категорий работников.
- Выполнение запланированных мероприятий за счёт собственных средств работодателя.
- Предоставление отчёта о затратах в конце года (при необходимости корректировки плана требуется согласование с СФР).
- Подача заявления и пакета документов.
- Получение компенсации от СФР за потраченные средства на предупредительные мероприятия до конца текущего года.
Какие предупредительные меры можно компенсировать за счёт СФР?
Согласно Приказу Минтруда РФ № 467н, существует ограниченный перечень предупредительных мер, которые частично финансируются страховыми взносами. В этот перечень входят:
- санаторно-курортное оздоровление сотрудников с вредными условиями труда и предпенсионеров;
- обучение по охране труда для определённых категорий работников;
- периодические медицинские осмотры;приобретение и установка тахографов;
- приобретение аптечек для оказания первой помощи пострадавшим.
В июле 2023 года этот перечень был дополнен затратами на приобретение технического обеспечения и программного обеспечения для обучения по охране труда и проведения противоаварийных тренировок на опасных производственных объектах. С 16 июня 2024 года стало возможным компенсировать затраты на оценку профессиональных рисков.Важно отметить, что для получения финансирования работодатель должен иметь на момент подачи заявления отсутствие начисленных пеней, недоимок и штрафов.
Размер финансового обеспечения обычно составляет до 20% от уплаченных взносов на травматизм в прошлом году за вычетом издержек за аналогичный период. Существуют основания для увеличения суммы финансирования, например, до 30% возвращается при направлении сотрудников-предпенсионеров на санаторно-курортное оздоровление.
Документы, необходимые для получения компенсации, включают план финансового обеспечения мероприятий, копии документов, подтверждающих затраты по всему перечню мероприятий, заверенные в установленном порядке. С июня 2023 года из перечня документации была исключена копия списка мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда на рабочих местах, подготовленного по результатам специальной оценки условий труда.
Период подачи документов для согласования с СФР ограничен 31 июля текущего года включительно. Если эта дата приходится на выходной день, необходимо обратиться в территориальное отделение СФР ещё раньше. Обращение за компенсацией имеет смысл по следующим причинам:
- СФР выделяет средства из своего бюджета на календарный год;
- есть возможность исправить ошибки и повторно подать документы.
комментарий