Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своём письме от 08.05.2024 г. № ПГ/08357-6-1 разъяснило, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр при переходе на другую должность, если на него продолжают воздействовать аналогичные вредные или опасные факторы. При этом сохраняется актуальность медицинского заключения, полученного ранее.
Порядок проведения медосмотров
Согласно письму, работодатель обязан организовать проведение предварительных (при приёме на работу) и периодических (в течение трудового стажа) медицинских осмотров в соответствии с абзацем 14 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует проведение обязательных медицинских осмотров для работников с вредными или опасными условиями труда, а также для тех, кто работает на транспорте. Внеочередные медицинские осмотры должны проводиться на основании рекомендаций врачей или согласно действующим нормативным актам. Перечень вредных или опасных видов деятельности, требующих обязательного медицинского осмотра, определяется Министерством здравоохранения Российской Федерации совместно с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров устанавливает периодичность их прохождения в зависимости от характера производственных операций или типа вредных факторов. Пункт 20 приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 г. № 29н определяет категории работников, для которых периодические медицинские осмотры обязательны. В этот список входят работники пищевой промышленности, общественного питания, торговли, образовательных учреждений, медицинские работники и другие.
Абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на обязательность указания в трудовом договоре производственных функций работника (работы по должности, специальности, профессии согласно штатному расписанию).
Таким образом, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации пришло к выводу, что если на новой должности работника не меняются вредные факторы и сохраняется прежний класс вредности, а также прежняя периодичность медицинских осмотров и срок действия предыдущего медицинского заключения, то повторный медицинский осмотр не требуется.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий