Законодательство обязывает определённые категории сотрудников проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также психотестирование. Внеплановые осмотры проводятся по требованию работодателя в случаях, предусмотренных нормативными актами или медицинскими рекомендациями (статья 215 ТК РФ).
Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха как период, в течение которого работники освобождаются от выполнения своих обязанностей. Работник самостоятельно решает, как использовать это время. Статья 107 ТК РФ предусматривает различные виды времени отдыха, включая внутрисменный отдых, междусменный отдых, выходные дни, праздничные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск.
Эти нормы позволяют работникам отказываться от прохождения обязательных медицинских осмотров во время отпуска, так как они освобождены от выполнения приказов работодателя в этот период. Работодатели не имеют права привлекать сотрудников, находящихся в отпуске, к работе, иначе они могут быть привлечены к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Однако некоторые работодатели, чтобы избежать наказания, заключают гражданско-правовые договоры (ГПД) с сотрудниками на время их отпуска. Такой шаг не является нарушением закона, если содержание договора не содержит трудовых функций.
Однако контролёры могут расценить заключение ГПД как попытку скрыть трудовые отношения и выписать штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в размере до 100 тысяч рублей. Налоговые органы также могут предъявить претензии, связанные с налоговыми выплатами по вознаграждению по такому договору и оштрафовать за налоговое правонарушение.
комментарий