С 1 января 2023 года вновь вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 октября 2021 года № 772н, который содержит требования к разработке правил и инструкций по охране труда (ИОТ). Работодатели должны следовать этим правилам в соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса РФ, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Это требование распространяется на микропредприятия и некоммерческие организации, если в трудовых договорах с работниками отсутствуют положения об ИОТ.
Правила разработки ИОТ
Инструкции по охране труда относятся к внутренним документам предприятия. Согласно пункту 4 приказа № 772н, определение перечня инструкций находится в компетенции работодателя. ИОТ включает обязательные требования, связанные с обеспечением безопасности на производстве, предотвращением несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
ИОТ разрабатывается для всех профессий, должностей и видов рабочих операций. Главная цель инструкции — создание безопасных условий труда для работников и обучение их безопасным методам выполнения работ.
Чтобы создать инструкцию по охране труда, работодатель должен выполнить следующие действия:
- подготовить список профессий и видов рабочих операций, для которых разрабатываются ИОТ;
- утвердить этот список и виды работ;
- подготовить и издать приказ работодателя о разработке или изменении инструкции;
- подготовить проект документа;
- согласовать проект инструкции с представителями профсоюза или другого представительного органа работников в соответствии со статьёй 372 Трудового кодекса РФ;
- утвердить согласованный вариант проекта ИОТ;
- внести инструкцию в журнал учёта ИОТ;
- ознакомить персонал предприятия с инструкцией под подпись.
Особые правила разработки ИОТ применяются для дистанционных сотрудников. Если они используют своё собственное оборудование для работы, инструкция не требуется, за исключением случаев, когда работник периодически приходит на работу в офис. В такой ситуации работодатель должен ознакомить сотрудника с правилами работы на стационарном рабочем месте.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий