Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет право на оплачиваемый отпуск. Это право возникает через шесть месяцев после начала рабочего года, и отпуск предоставляется ежегодно продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 122 ТК РФ). На протяжении всего периода отпуска за сотрудником сохраняется его средняя зарплата и должность.
Законно ли отзывать сотрудника из отпуска
Отпуск считается временем отдыха, когда сотрудник освобождается от выполнения своих обязанностей и может распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Иногда работодатель может попросить сотрудника прервать отпуск и выйти на работу для решения производственных вопросов.
Трудовое законодательство разрешает работодателям отзывать сотрудников из отпуска только после получения их согласия. Оставшуюся часть отпуска сотрудник может использовать в удобное для него время в текущем рабочем году или перенести эти дни на следующий год.
Как правильно отозвать сотрудника из отпуска
Если сотрудник отказывается прервать отпуск раньше положенного времени, работодатель не имеет права применять к нему санкции. Запрещается досрочно вызывать из отпуска следующие категории сотрудников: беременных женщин, несовершеннолетних работников и сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях.
Для отзыва сотрудника из отпуска работодатель должен направить ему уведомление и получить его согласие. Если согласие получено, готовится приказ с указанием причины отзыва, даты возвращения на работу и времени предоставления неиспользованных дней отпуска. Сотрудник знакомится с приказом под подпись. Кадровику необходимо скорректировать график отпусков, а если на предприятии ведётся учёт личных карточек сотрудников, зафиксировать факт прерывания отпуска в разделе VIII с указанием количества фактически использованных дней.Ещё одной задачей работодателя является перерасчёт отпускных, выплаченных сотруднику за весь положенный период отдыха, в случае использования оставшихся дней отпуска.
комментарий