Законодательство о труде позволяет работодателям отправлять сотрудников в деловые поездки. Работодатели обязаны компенсировать связанные с этим расходы.
Какие расходы ложатся на плечи руководителя
Компенсации подлежат следующие расходы:
- проезд до места работы и обратно;
- аренда временного жилья;
- дополнительные расходы;
- связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);
- другие расходы, если они связаны с производственной необходимостью и согласованы с работодателем.
Суточные не выплачиваются, если место командировки находится недалеко от места постоянного проживания работника, учитывая характер работы и особенности транспортного сообщения.
Условия пребывания в командировке, если работник совмещает должности
Во время командировки за сотрудником сохраняется его должность и средний заработок, включая время в пути и вынужденные задержки. Если работник совмещает должности, ему выплачивается средний заработок от командирующего предприятия. Если сотрудник командирован сразу двумя предприятиями, средний заработок выплачивается каждым работодателем, а компенсация расходов производится на основе их договорённости.
Расходы на проезд к месту выполнения служебных обязанностей, если сотрудник командирован сразу в несколько компаний, расположенных в разных населённых пунктах России, и обратно включают стоимость проезда на общественном транспорте до пристани, железнодорожной станции, автовокзала или аэропорта, если они находятся за пределами населённого пункта. Основанием для компенсации расходов служат билеты и другие документы, например, квитанции об оплате постельного белья в поезде.
Если работник временно теряет трудоспособность, ему компенсируют расходы на аренду жилья (кроме случаев пребывания в стационаре) и суточные на весь период лечения заболевания, которое мешает выполнению задания работодателя и возвращению домой. Также командированному работнику предоставляется пособие по временной нетрудоспособности.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий