В Роструде сообщили, что работодатели имеют право привлекать сотрудников к работе в выходные дни после получения их письменного согласия. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Если сотрудник получает стимулирующие и компенсационные выплаты, а также премии, они должны быть учтены при расчёте оплаты за работу в выходной (согласно постановлению Конституционного суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П).
Повышение зарплаты должно компенсировать дополнительные трудозатраты, возникающие из-за работы в свободное время. Судьи Конституционного суда РФ считают, что эта гарантия справедливой оплаты труда распространяется на всех работодателей и работников, заключивших трудовой договор. При этом не имеет значения система оплаты труда на предприятии или график работы сотрудника.
Оплата может быть больше, чем в двойном размере, если это предусмотрено коллективным договором. По желанию работника повышенная оплата может быть заменена на дополнительный выходной день, но в этом случае зарплата за работу в выходной будет выплачена в одинарном размере.
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, совмещение должностей предполагает выполнение дополнительной работы (увеличение объёма задач) в течение рабочего дня по другой или аналогичной профессии. За эту работу предусмотрена дополнительная оплата. Работник имеет право прекратить выполнение дополнительных обязанностей досрочно.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий