Согласно трудовому законодательству (статья 96 ТК РФ), ночное время определяется как период с 22:00 до 06:00. Продолжительность работы в ночные часы сокращается на один час без дополнительной отработки. Однако существуют ситуации, когда сокращение ночной смены не применяется (за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором):
- если сотруднику уже установлена сокращённая рабочая неделя;
- если сотрудник специально нанят для работы в ночную смену (это должно быть указано в трудовом договоре согласно статье 57 ТК РФ).
При необходимости или посменной работе на шестидневной неделе с одним выходным днём, дневная и ночная смены уравниваются. Перечень таких работ может быть определён коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. Привлечение к работе в ночное время возможно только с письменного согласия работника.
Работникам, работающим в ночное время, полагается доплата к тарифной ставке (статья 154 ТК РФ). Минимальная норма доплаты устанавливается Правительством РФ и составляет 20% от тарифной часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
Кого запрещено привлекать к работе в ночное время
Существуют категории работников, которых запрещено привлекать к работе в ночное время: несовершеннолетние (за исключением творческих работников и спортсменов), беременные женщины, лица с медицинскими противопоказаниями для работы в ночное время.
Также имеют право отказаться от работы в ночное время следующие категории работников:
- матери с детьми младше трёх лет;
- мать, отец или опекун, воспитывающий ребёнка-инвалида;
- сотрудники с инвалидностью;
- одинокие родители с ребёнком младше 14 лет;
- сотрудники, ухаживающие за больным членом семьи на основании медицинского заключения;
- работник, воспитывающий ребёнка младше 14 лет при условии, что его супруг/супруга трудится вахтовым методом;
- сотрудники, воспитывающие несовершеннолетних детей, при этом самому младшему не исполнилось 14 лет.
Если работник перерабатывает в ночное время, оплата производится как за сверхурочный труд и работу в ночное время в размере доплаты 20% за каждый отработанный час. Первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, остальные — минимум в двойном размере. Законодательно установлено ограничение по переработке — не более четырёх часов в течение двух дней подряд.
комментарий