Сотрудник имеет право на получение заработной платы по повышенному тарифу за фактическое время работы в течение этого дня с 0 до 24 часов. Работник также может выбрать замену повышенной оплаты на полноценный выходной, в этом случае он получит обычную оплату, а дополнительный выходной не будет оплачиваться.
Статья 153 ТК РФ: как она распространяется на работу в выходной
Статья 153 ТК РФ устанавливает минимальную оплату в выходной или праздничный день по двойному тарифу. Если работа сдельная, минимальная оплата составляет двойной сдельный тариф. Работникам, получающим зарплату по дневной или часовой ставке, выплачивается минимум двойная ставка.
Сотрудники на окладе за работу в выходной получают зарплату по обычной ставке при условии выполнения работы в пределах установленной месячной нормы рабочего времени. Если же работа выполнялась сверх нормы, работнику полагается оплата не менее двойной тарифной ставки.
Как устанавливается плата за работу в выходной день
Точные размеры выплат за работу в праздничные и выходные дни могут быть определены в локальном акте, коллективном трудовом договоре или соглашении, утверждённом с учётом мнения представительного органа работников.
Следует отметить, что трудовое законодательство запрещает работодателям привлекать сотрудников к работе в праздничные и выходные дни, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 113 ТК РФ. Даже при наличии оснований необходимо издавать письменный приказ и получать письменное согласие от каждого работника. Однако в законе предусмотрены ситуации, когда согласие не требуется, обычно связанные с ликвидацией аварий, катастроф или чрезвычайных ситуаций.
комментарий