В ведомстве пояснили, что трудовое законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные дни. Это означает, что при определённых обстоятельствах работодатель может вызывать сотрудников на работу в выходные каждую неделю.
Условия привлечения сотрудников к работе по выходным
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, для привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель должен получить письменное согласие работника, за исключением случаев предотвращения аварий, катастроф и несчастных случаев.
Роструд подчёркивает, что если существует производственная необходимость, работодатель имеет право вызывать сотрудников в выходные каждую неделю.
Ведомство рекомендует работодателям оформлять письменное распоряжение о привлечении к работе в выходной до выхода сотрудников на рабочее место. Форма распоряжения должна быть утверждена локальным актом предприятия, трудовым договором или коллективным договором. Отсутствие распоряжения может быть расценено как нарушение законодательства.
Оплата работы в выходной день
За работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам положена как минимум двойная оплата за фактически отработанное время или предоставление дополнительного дня отдыха с сохранением обычной оплаты (статья 153 ТК РФ). Даже за несколько рабочих часов в выходной день работник имеет право на полноценный день отдыха.
Если заработная плата работника включает премии, их компенсацию необходимо учитывать при расчёте оплаты труда в выходные дни. Отгул, взятый работником за работу в выходной, в табеле учёта рабочего времени отмечается как НВ или цифрой 28.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий