С 2022 года каждый работодатель обязан проводить оценку профессиональных рисков (ОПР) в рамках внедрения риск-ориентированного подхода к управлению организацией. ОПР связана с возможностью возникновения опасных ситуаций, связанных с работой, и их негативными последствиями. Чтобы обеспечить безопасность сотрудников, работодатель должен контролировать риски, оценивать их и принимать меры по снижению.
В отличие от специальной оценки условий труда (СОУТ), процедура ОПР охватывает все аспекты деятельности работника на предприятии, а не только анализ опасностей на рабочем месте. Она не требует проведения инструментальных измерений воздействия вредных факторов.
Для организации процесса оценки профессиональных рисков необходимо подготовить пакет документов, включающий:
- регламент ОПР, описанный в Положении о системе управления охраной труда предприятия;
- реестр опасностей, влияющих на работников предприятия, упорядоченный по степени уменьшения негативных последствий, выявленных штатным специалистом по охране труда, привлечённым экспертом или членами комиссии, созданной на предприятии;
- карту оценки профессиональных рисков, содержащую перечень потенциальных опасностей, которые могут возникнуть на рабочем месте в различных ситуациях, и мероприятия по снижению их воздействия;
- план мероприятий по корректировке рисков, описывающий способы и методы устранения или снижения вероятности возникновения рисков, назначая ответственных лиц, указывая сроки реализации и возможные источники финансирования мероприятий;
- отчёт о профессиональных рисках, содержащий промежуточные и итоговые результаты выполнения оценочных мероприятий.
Согласно п. 6.1.2.2 ГОСТ Р ИСО 45001-2020, документированная информация о методах и критериях, используемых при оценке рисков в области охраны здоровья и безопасности труда, должна быть сохранена и поддерживаться в актуальном состоянии.
Читайте ещё одну новость: Добровольная пожарная дружина
комментарий