Согласно трудовому законодательству только 9 мая считается нерабочим праздничным днем, однако за счет перенесенного выходного с 23 февраля, работники смогут отдохнуть с 8 по 11 мая включительно.
7 мая продолжительность рабочего дня не изменится. Правило о сокращении времени работы на час действует только для дней, непосредственно предшествующих праздничным.
Источник: Гарант.ру
комментарий