В качестве аргумента свою позицию Роструд обосновывает утверждёнными приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. В пункте 67 документа чётко прописано, что ответственность за уход и обслуживание средств индивидуальной защиты лежит на работодателе.
Поддержание СИЗ в рабочем состоянии включает стирку, химчистку, сушку, удаление пыли, дезинсекцию, обеззараживание, дезактивацию и другие процедуры. Если защитные средства теряют свои эксплуатационные свойства раньше истечения срока использования, работодатель должен их восстановить или заменить. Эта обязанность работодателя прописана в пункте 25 Межотраслевых правил обеспечения сотрудников СИЗ.
Для проведения замены без нарушений работодатель должен составить акт с участием представителей профсоюзного органа. В личной карточке выдачи фиксируются данные о предоставлении работнику и возврате спецодежды и других видов СИЗ. Обязательно указывается процент годности. Если износ или повреждение делает дальнейшую эксплуатацию СИЗ невозможной, в карточке ставится 0.
Следует отметить, что работодатели не имеют права допускать работников к выполнению опасных производственных операций, если те отказываются использовать необходимые СИЗ. Новое основание недопуска к работе из-за неиспользования СИЗ дополняет список причин отстранения от работы, указанный в статье 76 ТК РФ.
комментарий