14 февраля в Москве прошло заседание Комитета по управлению
человеческими ресурсами Ассоциации менеджеров на тему «Основные тренды управления персоналом по итогам 2024 года». Специалисты и руководители HR-департаментов обсудили современные тенденции в управлении персоналом, дали прогнозы о том, с какими вызовами столкнется отрасль в 2025 году, а также проанализировали практики и стратегии, которые будут определять успех бизнеса в условиях динамичных изменений.
Модератором встречи выступила Дарья Крячкова, сопредседатель
комитета Ассоциации Менеджеров по человеческим ресурсам, вице-президент по кадровой политике ПАО «ГМК «Норильский никель».
Ирина Гильдебрандт, директор направления стратегических проектов Аналитического центра НАФИ, выделила три основных тренда в сфере HR, которые стали актуальными за последние несколько лет в российских компаниях. Во-первых, после пандемии коронавируса появился тренд на осознанность и работу «со смыслом». Эксперт отметила, что молодые соискатели чаще выбирают тех работодателей, которые помимо своей основной деятельности участвуют в социальных, благотворительных или экологических проектах.
Вторая тенденция – это диверсификация традиционной роли работодателя. Многие корпорации начинают участвовать в образовательной системе и формируют на базе школ и вузов профильные классы, выпускники которых в будущем могут стать потенциальными сотрудниками компании, отметила Ирина Гильдебрандт. И третий тренд – это повсеместное внедрение искусственного интеллекта в сферу HR. По словам эксперта, уже сейчас треть российских компаний активно использует ИИ для решения рабочих задач.
Денис Каминский, партнер и основатель FutureToday, рассказал о том, как привлечь в компанию молодые кадры и какие запросы есть у выпускников вузов.
Сергей Львов, генеральный директор компании «Аксис Менеджмент», которая специализируется на работе с вовлеченностью, корпоративных исследованиях и HR-аналитике сообщил, что в 2024 году индекс вовлеченности персонала по сравнению с показателями предыдущих годов снизился на 1 п.п. и составил 69%. Об этом свидетельствуют результаты исследования, составленного по итогам опроса 25 тыс. респондентов.
О влиянии новых технологий, а также ИИ на сферу HR рассказал Василий Корнейчук, старший менеджер, компания «Норникель» (Московский филиал «НОРТЕХ» ООО «Норникель Спутник»).
Софья Чукавина, партнер Ward Howell, руководитель практик
«Бенчмаркинг вознаграждений», «Оценка руководителей», обратила внимание на основные тренды в поиске и мотивации топ-менеджеров. По мнению эксперта, из-за общественно-политических событий и оттока топ-менеджеров из страны в 2024 году многие компании продолжали активные поиски и борьбу за привлечение талантов. Это, в том числе, повлияло на улучшение финансовых условий для руководителей. Также Софья Чукавина отметила высокую ротацию топ-менеджеров и появление новых элементов материальной и нематериальной мотивации.
Татьяна Кожевникова, независимый директор, преподаватель, карьерный ментор, кандидат экономических наук, эксперт по трансформации людей и организаций, отметила, что специалистам HR для привлечения и удержания кадров сегодня необходимо обладать навыками в сфере маркетинга. По мнению эксперта, к сотрудникам компании должно быть такое же отношение, как и к клиентам. В числе главных трендов 2025 года Татьяна Кожевникова выделила интеграцию альтернативной рабочей силы и расширение пула внештатных сотрудников, тенденцию на человекоцентричность и эмоции, а также обустройство комфортных и нескучных офисов.
Информационные партнеры: Академия The HRD.ru, b2b-медиаресурс «Точка продаж», медиа «Проводник», Эйчарлогия, Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП), журнал Top personal
Источник: пресс-центр «Ассоциации Менеджеров»
комментарий