В министерстве напомнили, что в трудовом законодательстве нет понятия «отработки». Тем не менее, если работник хочет прекратить трудовые отношения, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот период часто называют «отработкой».
В каком случае нужно предупреждать перед увольнением
Если сотрудник проходит испытательный срок или работает по срочному договору, срок предупреждения сокращается до трёх дней. В случае увольнения руководителя необходимо предупредить его минимум за месяц.
Если инициатором увольнения является работник, одобрение работодателя не требуется, так как закон запрещает принуждать к труду. Работник обязан сообщить работодателю о своём намерении уволиться в письменной форме. В заявлении указывается дата и причина увольнения (по собственному желанию), а также ставится подпись сотрудника. Работник не обязан указывать причины своего решения.
Как проходит процесс увольнения
После передачи заявления в кадровую службу работодатель готовит приказ об увольнении. Обычно для этого используется стандартная форма документа Т-8. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Если содержание приказа не может быть передано работнику, в документе делается соответствующая запись.
Уведомление работодателя считается в календарных днях, отсчёт начинается со дня, следующего за подачей заявления. В этот период входят выходные, праздничные дни, оплачиваемый отпуск и время нахождения на больничном.
В каких случаях можно уволиться одним днем
Однако существуют обстоятельства, при которых работник может прекратить трудовые отношения в день подачи заявления:
- призыв на военную службу
- ;зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- взаимное соглашение сторон трудовых отношений;
- задержка выплаты зарплаты более месяца или отпускных более чем на три дня;
- беременность;
- воспитание малолетнего ребёнка или ребёнка-инвалида.
Источник: ohranatruda.tu
комментарий