Здоровье работников
Исследование hh.ru показывает, что ДМС остается ключевой составляющей программы поддержки работников у российских работодателей. В ходе опроса 43% представителей компаний заявили, что для их работников доступны ДМС. Важно, что за год доля таких компаний выросла на 6 п.п. Более того, 2\3 компаний, у которых еще нет ДМС для сотрудников планируют их внедрять в ближайшем будущем.
На втором месте по доступности – возможность участия в корпоративных спортивных мероприятиях (есть у 27% компаний и за год их доля выросла на 2 п.п.). Такая же доля работодателей компенсирует своим работникам походы в спортзал или на фитнес (+ 4.п.п). Кроме того, на 6 п.п. выросло число компаний, где работники могут использовать телемедицину (до 17%).
Какие составляющие программы заботы о здоровье доступны работникам в вашей компании и что вы хотели бы внедрить в будущем, ответы работодателей, 2024 год, опрос hh.ru:
| Уже есть в компании | Нет, но планируют внедрить | |
| ДМС | 43% | 71% |
| Корпоративные спортивные мероприятия | 27% | 52% |
| Компенсация или скидки на фитнес, спортзал | 27% | 39% |
| Телемедицина | 17% | 38% |
| Диспансеризация | 15% | 37% |
| Фрукты, овощи на работе | 15% | 27% |
| Путёвки в санатории, на курорты | 10% | 20% |
| Лечение в корпоративных клиниках | 7% | 15% |
| Программа правильного питания, здорового образа жизни | 5% | 11% |
| Восстановление после травмы или тяжёлой болезни | 4% | 11% |
Психологическая поддержка
Интересно, что поддержка психологического здоровья работников остается пока что менее популярной среди российских компаний. Так, в различные элементы этой программы есть лишь у трети опрошенных компаний, а вот у 71% работодателей, прошедших опрос никаких программ психологической поддержки нет. Из того, что есть: чаще всего компании дают своим работникам возможность подключить психологическую помощь онлайн (12%). За год доля таких компаний приросла на 4 п.п. Еще 10% компаний дают возможность пройти консультацию у корпоративного психолога (+5 п.п. за год). У 9% есть мастер-классы по личностному развитию (-6 п.п.).
При этом со стороны работников запрос на психологическую поддержку есть и достаточно явный. Так, в ходе опроса hh.ru сразу 78% респондентов заявили, у них на работе нет никаких программ поддержки эмоционального состояния. И еще 71% из числа этих опрошенных заявили, что хотят иметь возможность обратиться к психологу за счёт компании, позвонить на горячую линию поддержки или иметь другую возможность решить психологическую проблему и справиться со стрессом.
Карьера работников
Программы карьерного развития работников оказались одними из самых проработанных у российских компаний. Так, в 56% компаний для сотрудников есть программы повышения квалификации (+ 5 п.п. за год). У 44% компаний есть программы наставничества и менторства, причем за год доля таких сократилась на 6 п.п. Зато на 1 п.п. выросла доля работодателей, которые при открытии новых рабочих мест отдают приоритет внутренним кандидатам и только потом выходят на рынок труда.
Какие составляющие программы карьерного роста доступны работникам в вашей компании, ответы работодателей, 2024 год:
| Повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения | 56% |
| Наставничество, менторство | 44% |
| Приоритетное приглашение на вакансии компании внутренних кандидатов | 37% |
| Профессиональная переподготовка с помощью внутреннего или внешнего обучения | 30% |
| Корпоративная библиотека, абонемент в онлайн-библиотеку | 24% |
| Кросс-функциональная, кросс-региональная ротация сотрудников | 16% |
| Карьерное консультирование сотрудников | 13% |
| Ничего из вышеперечисленного | 19% |
Социальная поддержка
Программы социальной поддержки работников и их семей тоже достаточно распространены: у 56% компаний есть практика выделять подарки для детей работников, еще 51% работодателей добавили, что у них принято помогать работникам в случае болезни или смерти родственников. 45% работодателей практикуют выдачу материально помощи, у 19% проводятся консультации работников по их трудовым правам. Еще 10% компаний помогают своим сотрудникам с корпоративным жильем или получением ипотеки на льготных условиях.
Какие составляющие программы социальной поддержки доступны сотрудникам в вашей компании, ответы работодателей, 2024 год:
| Программы, подарки для детей работников | 56% |
| Помощь при смерти, болезни работника (его родственников) | 51% |
| Материальная помощь для работников | 45% |
| Консультации работников по их трудовым правам | 19% |
| Бронь | 15% |
| Релокация или помощь с ней | 13% |
| ДМС для родственников | 12% |
| Профсоюз работников | 11% |
| Корпоративное жильё, ипотека | 10% |
| Корпоративное волонтёрское движение | 8% |
Планы на 2025 год
Компании также обозначили приоритетные планы на будущий год по направлениям well-being. На первое место по упоминаемости вышла поддержка эмоционального и психологического здоровья работников – о необходимости ее расширения заявили сразу 72% работодателей (-2 п.п. за год). Еще 66% работодателей планируют улучшать рабочую среду (+ 13 п.п.), 59% представителей работодателей также добавили, что будут работать над программами физического здоровья сотрудников (-9 п.п.).
Какие направления и программы поддержки сотрудников вы считаете важными для развития в вашей компании в 2025 году, ответы работодателей:
| 2024 | 2023 | 2022 | |
| Эмоциональное здоровье | 72% | 74% | 71% |
| Физическое здоровье | 59% | 68% | 56% |
| Карьера | 52% | 55% | 47% |
| Рабочая среда | 66% | 53% | 47% |
| Социальная сфера | 45% | 45% | 44% |
| Программа финансовой грамотности | 25% | 21% | 27% |
Источник: hh.ru
комментарий