Роструд ответил на вопрос, можно ли уволить по сокращению работника, находящегося на длительном больничном, если на период нетрудоспособности выпал срок сокращения (Письмо Роструда от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1).
Ведомство напомнило, что Трудовой кодекс не допускает прекращать, по инициативе работодателя, трудовой договор с сотрудником, в период его временной нетрудоспособности, и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации, либо прекращения деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Работодатель не может уволить сотрудника, в связи с сокращением численности штата работников, в период его временной нетрудоспособности. Прекратить трудовой договор можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Источник: profkadrovik.ru
комментарий