Аналитики сервиса «Суперджоб» отмечают, что работодатели всё чаще предоставляют новым сотрудникам возможность работать вне офиса. В настоящее время около 44 % предприятий и организаций разрешают офисным работникам трудиться из дома.
Доля дистанционных сотрудников в компаниях также немного увеличилась, хотя удалёнка по-прежнему остаётся привилегией. Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый труд» Анатолий Баранов отмечает, что удалённая работа выгоднее для работодателя, чем нахождение в офисе, поскольку руководителю не нужно предоставлять сотруднику рабочее место, что в условиях мегаполиса может быть дорогостоящим.
Однако работодатель и работник не всегда разделяют эту выгоду, представляя удалённую работу как некую привилегию. Перевод сотрудника с трудового договора на гражданско-правовой договор также даёт работодателю значительную экономию на налогах и социальных отчислениях.
Баранов считает, что для работника эта привилегия часто оборачивается ненормированным рабочим днём и психологическими проблемами. Директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково» Сергей Спасов добавляет, что в условиях дефицита на рынке труда возможность удалённой работы становится важным фактором в конкурентной борьбе за сотрудников.
Источник: Российская Газета
комментарий