Решение Седьмого кассационного суда указывает на то, что работника нельзя лишить годовой премии из-за увольнения до конца расчётного периода.
Гражданин обратился в суд с жалобой на работодателя. Он ушёл с работы по собственному желанию, но впоследствии работодатель не включил его в приказ о выплате годовой премии. Бывший сотрудник выразил несогласие с этим решением. Важно отметить, что у работника был ребёнок, что суд принял во внимание при рассмотрении дела.
Согласно решению суда, сотрудник принимал участие в выполнении задач, от которых зависела выплата премии. При этом организация могла бы определить размер премии пропорционально времени, которое работник отработал, учесть его вклад в общее дело компании, качество его работы и отношение к труду.
«Внутренний документ компании предусматривает, что увольнение по собственному желанию не всегда является препятствием для выплаты премии. Необходимо было оценить обстоятельства, связанные с наличием ребёнка у специалиста, из-за ухода за которым он решил уйти с работы».
Источник: Известия
комментарий