В соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, задействованных на работах с вредными или опасными условиями, оплачивается в увеличенном размере. Минимальная величина повышения составляет 4 % от тарифной ставки или оклада. Результаты специальной оценки условий труда используются для определения доплат работникам (письмо Роструда от 1 октября 2024 г. № ПГ/18913-6-1).
Как отменить доплату после СОУТ
Роструд сообщает, как отменить доплату, если после проведения специальной оценки условия труда улучшились.
Тарифная ставка, оклад, доплаты и надбавки являются обязательными элементами трудового договора. Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон, за исключением особых случаев.
Если работник согласен на изменение условий договора, с ним заключается дополнительное соглашение без предварительного уведомления. Если же работник не согласен, работодатель обязан письменно уведомить его о предстоящих изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца.
комментарий