Законодательство признаёт наставничество как дополнительную деятельность, за которую предусмотрена доплата. Эти изменения в Трудовом кодексе были одобрены Советом Федерации на пленарном заседании 6 ноября.
Что будет означать наставничество по закону
Наставничество будет включать выполнение работником определённых задач по обучению другого сотрудника на производстве и рабочем месте на основании письменного согласия работника и поручения от работодателя. Содержание, сроки и форма этой деятельности будут прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Правительство РФ определит размеры и условия доплат в государственных учреждениях, а частный бизнес будет самостоятельно решать этот вопрос через коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты.
Комплексная система наставничества
Игорь Кастюкевич, член Комитета СФ по социальной политике, отметил, что этот закон является лишь началом процесса законодательного обеспечения создания комплексной системы наставничества.
Галина Карелова, первый заместитель председателя Комитета СФ по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера, заявила, что наставничество является эффективным способом ускорения адаптации сотрудников на новом месте, приобретения и развития необходимых навыков.
Согласно исследованию РЭУ имени Плеханова, наставничество позволяет снизить текучесть кадров на 10%, затраты на обучение на 15%, травматизм на 20% и брак на 25%. Производственные предприятия активно поддерживают и развивают институт наставничества, и практически во всех крупных компаниях существуют системы поощрения наставничества.
Источник: Российская Газета
комментарий