Author Photo
Медиа «Проводник»

Редакция онлайн-журнала

В своём письме от 27.09.2024 г. № ПГ/18898-6-1 Роструд сообщил, что трудовое законодательство не предоставляет работодателям право устанавливать нерабочие праздничные дни на предприятии. Однако, если такие дни всё же были объявлены нерабочими, их необходимо оплачивать аналогично нерабочим праздникам, указанным в статье 112 ТК РФ.

Условия оплаты корпоративных выходных

Согласно упомянутой статье, наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце не является основанием для снижения заработной платы (часть 4 статьи 112 ТК РФ). Это означает, что работодатель должен выплачивать полный месячный заработок сотруднику, даже если в этом периоде есть корпоративные праздники.

По статье 153 ТК РФ работники, выполняющие свои трудовые обязанности в праздничные дни, имеют право на повышенную оплату труда — не менее чем в двойном размере. Если работник предпочитает взять выходной за работу в праздничный день, оплата производится по единому тарифу.

Ранее Министерство труда и социальной защиты РФ разъясняло, что выходной день, полученный за выполнение рабочих обязанностей в праздничный день, не должен учитываться в норме календарного месяца, когда он был использован.

Если работник отдыхает в другом месяце, в котором он превысил установленную норму рабочего времени, ему выплачивается полная заработная плата, а один день оплачивается по единому тарифу. За тот месяц, в котором сотрудник взял выходной, ему необходимо выплатить полную заработную плату, хотя он не отработал до нормы один день.

Если сотрудник работает по сменам и вынужден работать в выходные, они должны оплачиваться по единому тарифу. Если они указаны в графике как выходные, заработная плата выплачивается в двойном размере.

Источник: ohranatruda.ru