Author Photo
Медиа «Проводник»

Редакция онлайн-журнала

Специалисты Санкт-Петербургского Федерального исследовательского центра РАН создали программное обеспечение на базе искусственного интеллекта, предназначенное для анализа видео-, аудио- и текстовых резюме кандидатов на вакансии. Это ПО оценивает соответствие личных качеств соискателей требованиям позиции, вычисляя числовой коэффициент от 0 до 1 по пяти психологическим категориям и сравнивая его с показателями, определёнными рекрутером.

При расчётах программа использует популярную пятифакторную модель личности человека, известную как OCEAN или «Большая пятёрка», состоящую из пяти основных категорий: открытость новому опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и склонность к негативным эмоциям. В настоящее время разработку можно применять для решения различных практических задач, таких как оценка соответствия соискателей профессиональным требованиям должности, формирование высокоэффективных рабочих групп и других.