Работодателей могут обязать выплачивать компенсацию работникам за неиспользованные отгулы при увольнении. Такие изменения в Трудовой кодекс РФ были приняты Госдумой в первом чтении на пленарном заседании 10 июля.
Действующее законодательство не содержит чётких правил определения даты предоставления дополнительного дня отдыха и порядка выплаты денежной компенсации в случае его неиспользования.
Согласно предложению правительства, в случае увольнения работника неиспользованный дополнительный день или несколько дней отдыха будут заменены повышенной оплатой труда.
комментарий