В соответствии со статьёй 192 ТК РФ работодатели имеют право применять такие виды наказаний за дисциплинарные нарушения, как замечание, выговор и увольнение по предусмотренным законом основаниям. Дисциплинарным нарушением считается невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей, указанных в трудовом договоре. Штрафы не входят в этот перечень, и их применение недопустимо.
Исследование: штрафы — это незаконно
Локальные нормативные акты предприятий не могут устанавливать штрафы, так как это противоречит нормам трудового законодательства. Однако, согласно исследованию сервиса «Работа.ру», проведённому в 2023 году, около трети российских работодателей используют штрафы в качестве меры наказания. Более половины опрошенных признались, что сталкивались с денежными взысканиями на своих предыдущих местах работы.
29% работодателей штрафовали сотрудников на сумму менее 1000 рублей, 33% — на сумму от 1000 до 3000 рублей, а 18% — от 3000 до 5000 рублей. Каждый пятый работодатель применял штрафы на сумму свыше 5000 рублей.
Чаще всего работодатели штрафовали сотрудников за грубые нарушения дисциплины, такие как прогулы, появление на работе в нетрезвом состоянии, некачественную работу, невыполнение планов и опоздания. Работники сообщали экспертам, что их штрафовали за выражение собственного мнения, приём пищи на рабочем месте, поведение, мешающее коллегам работать, уход домой раньше окончания смены и даже за неприятный запах изо рта.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий