13% российских компаний регулярно сотрудничают с самозанятыми специалистами. 8% компаний привлекают их несколько раз в месяц, а 18% — несколько раз в год. Однако 61% организаций не работает с самозанятыми.
По словам заместителя генерального директора «Работа.ру» и операционного директора сервиса «Подработка» Александра Ветеркова, самозанятость становится всё более популярной на рынке труда. Интерес к дополнительному заработку вырос на 15% по сравнению с 2021 годом.
32% опрошенных компаний используют самозанятых для получения профессиональных консультаций, 22% работают с разнорабочими, 19% — с фотографами и видеооператорами, 16% — с дизайнерами, а 15% — с водителями-самозанятыми.
Курьеров и продавцов отметили по 8% респондентов, 7% выбрали работников склада и фасовщиков, операторов call-центров отметили 3% компаний. Также работодатели рассказали о найме сезонных рабочих в сельском хозяйстве.17% опрошенных, выбравших вариант «Другое», заказывают услуги IT-специалистов, копирайтеров и специалистов рабочих специальностей.
44% работодателей считают работу с самозанятыми отличным способом привлечения сотрудников на проектной основе, 43% отмечают доступность специализированных навыков без постоянного найма, столько же выделяют гибкость в расходах на персонал. 25% компаний считают, что сотрудничество с самозанятыми снижает административные издержки, а 16% ценят возможность быстрой адаптации к изменяющимся потребностям.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов отмечает, что за последние годы количество самозанятых выросло до 10,5 миллионов человек. Основная причина такой динамики — стремление работодателей снизить расходы на рабочую силу и уменьшить гарантии в области охраны труда, соблюдения рабочего времени и обязательных выплат.
Минфин признал, что использование режима самозанятости влечёт потерю 1,5 трлн рублей доходов для региональных, федерального бюджета и социальных фондов.
Чаще всего самозанятость используется в таких отраслях, как общественное питание, фитнес, курьерская служба, такси, логистика, грузоперевозки, строительство и торговля. Сафонов также отмечает, что работодатели предпочитают нанимать самозанятых молодых людей, чтобы избежать ответственности за заключение срочных договоров, и часто предлагают этот статус пенсионерам и инвалидам.
комментарий