Государственные обязанности, дающие право на освобождение от основной работы, включают следующие виды деятельности:
- участие в судебном заседании в качестве свидетеля;
- сдача крови и её компонентов в качестве донора;
- работа присяжным заседателем;
- медицинское освидетельствование по воинским обязанностям и другое.
Статья 170 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей освобождать сотрудников от работы с сохранением рабочего места на время выполнения государственных обязанностей, если они должны выполняться в рабочее время согласно законодательству.
Как работодатель может освободить сотрдуника для исполнения гособязанностей
Обычно уполномоченный орган, который привлекает работника, письменно информирует работодателя об этой обязанности или выдает уведомление работнику. На основании этого документа работник пишет заявление с просьбой освободить его от работы и предоставляет документы, подтверждающие выполнение государственных обязанностей (например, повестка из суда, копия удостоверения, телефонограмма). Важно отметить, что законодательство не устанавливает конкретный порядок и сроки информирования работодателя. Работник не должен ждать положительного решения от работодателя, так как он не имеет права препятствовать выполнению государственных обязанностей.
Если работодатель неправильно понимает ситуацию и привлекает сотрудника к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе, сотрудник должен сообщить ему о нарушении закона. Лучше сделать это с помощью заявления, в котором указаны факты нарушения и содержится просьба отменить дисциплинарное взыскание.Если работодатель отказывается удовлетворить доводы сотрудника о незаконности применения мер ответственности, сотрудник имеет право обратиться за защитой в соответствующие органы: государственную инспекцию труда (через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф»), прокуратуру или суд.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий