Трудовое законодательство наделяет правом каждого сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск как минимум на 28 дней. Для отдельных категорий работников предусмотрен более продолжительный отпуск.
Некоторым категориям сотрудников предоставляются дополнительные дни отпуска (за ненормированное время, вредные условия и др.). Они также могут предусматриваться колдоговором.
Как потратить в конце года отпуск
Если отпускные дни оказались неизрасходованными в течение года, можно принять следующие решения:
- получить денежную компенсацию (за дни, превышающие минимальный порог в 28 суток);
- перенести отпуск — возможно в случае наступления во время отпуска временной нетрудоспособности, выхода на рабочее место по причине производственной необходимости и др.
Если сотрудник не ходил в отпуск за несколько предыдущих лет, он может получить материальную компенсацию за все неизрасходованные периоды производственной деятельности в случае прекращения трудовых отношений вне зависимости от причин увольнения.
В Минтруде также напомнили о нескольких важных правилах:
- лица, которые трудятся во вредных/опасных условиях труда, могут получить компенсацию за дополнительный отпуск более семи дней на основании колдоговора, индивидуального трудового договора, отраслевого/межотраслевого соглашения;
- основной и дополнительный отпуска до 28 и 7 суток соответственно нельзя заменить денежной компенсацией;
- беременные сотрудницы и несовершеннолетние работники должны отдохнуть весь положенный отпуск — им компенсация за неизрасходованные дни не положена;
- работник не должен трудиться два года кряду без ежегодного оплачиваемого отпуска;
- не допускается непредоставление ежегодного отпуска несовершеннолетним сотрудникам и лицам, которые трудятся во вредных/опасных условиях.
Источник: garant.ru
комментарий