Что выяснилось
Больше половины IT-специалистов некорректно ведут себя во время найма, например искажают свой прошлый опыт на собеседованиях, следует из опросов IT-компании «Инфосистемы Джет» и рекрутинговой платформы HeadHunter. При этом многие работодатели готовы закрыть на это глаза из-за дефицита кадров
Больше половины (55%) российских IT-специалистов обманывают работодателей во время найма. К такому выводу пришли аналитики IT-компании «Инфосистемы Джет» и рекрутинговой платформы HeadHunter, опросив 4000 айтишников, занятых в различных отраслях, включая телеком, промышленность, ретейл и информационные технологии. Исследование проводилось с июля по октябрь 2024 года.
Подробнее о результатах исследования
Чаще всего специалисты игнорируют звонки (18%) нанимающих менеджеров и рекрутеров, искажают прошлый опыт (16%) и не приходят на собеседования, предварительно подтвердив встречу (13%). В IT-отрасли (1000 опрошенных) соискатели чаще, чем в других проанализированных сферах, обманывают работодателей относительно своего рабочего опыта (20%) и не делают тестовые задания (21%). 6% опрошенных в секторе также приписывают себе достижения коллег.
В то же время кандидаты предъявляют высокие требования к процессу найма, следует из результатов опроса. Так, 80% респондентов из всех отраслей назвали плохую организацию собеседований «раздражающим фактором». Это, например, ситуации, когда соискателей не встречают, менеджеры опаздывают или проводят беседы в неудобных переговорных, уточнили в «Инфосистемы Джет». К другим факторам, которые могут отпугнуть потенциальных работников, относятся длинные перерывы (от недели) между собеседованиями (об этом сказали 80% респондентов), многоэтапность отбора (78%) и слишком сложные тестовые задания (77%).
Все равно примем на работу
Руководитель направления маркетинговых исследований в HeadHunter Мария Игнатова называет «умолчание» одной из самых распространенных проблем в общении с кандидатами на сегодня, причем не только в IT. По ее словам, доля соискателей, которые скрывают прошлый опыт, постоянно растет, за последние пять лет увеличилась с 53% до 64%.
По словам Игнатовой, на фоне рекордного дефицита кадров число работодателей, которые скорее откажут работнику, выявив недостоверной информацию, снижается. Каждая четвертая компания сегодня скорее возьмет специалиста, даже если он приукрасил резюме, добавляет она со ссылкой на внутренние данные HeadHunter.
Источник: Forbes
комментарий